Я понимаю крик Вари полностью. Человек много работает, показывает результат и жестко чувствует свою свагу. Но что она видит вокруг о себе и своих друзьях? Вот такие рассуждения. Вординг миллениалов о зумерах, как всегда, шикарный. Мы с вами вроде бы только что выучили, что сексизм и расизм — это плохо, но если надо попинать зумеров, то это пожалуйста.

В целом, все рассуждения о зумерах похожи на любой диалог про блядскую игрушку Лабубу: «Блин, мне такой хорошенький попался/А у меня два одинаковых/Блин, а у меня вообще паленый». Спасибо, что пока не вешаете нас на сумки.

Но каким бы я ни был защитником зумеров, мне близка мысль о том, что без переработок карьеру не построить.

Экспертиза формируется на решении сложных задач, у которых часто нет четкого тайминга, а порой и ТЗ. Потому что KPI классного специалиста не зависят от количества проделанной руками работы. К сожалению, это не про «написать двадцать постов» или «разослать 300 релизов».

Знаете, как обычно строится карьера? Это когда ты в 22:00 на телефоне с клиентом решаешь пиздец. А потом именно он дает тебе оффер с грейдом мечты и зарплатой в три раза выше. Потому что помнит: ты готов работать. Да, впахивать никому не нравится. И да, есть огромная разница между переработками из-за хаоса в компании и качественными часами, потраченными на решение реальной задачи. Тут я согласен.

Но KPI и реальные задачи — очень разные вещи. И мне бы хотелось, чтобы зумеры это понимали. К сожалению, иногда после закрытия KPIs нужно поработать над решением задачи))) И хотите вы делать этот выбор или нет — решать только вам. Я не знаю примеров успешных карьер, где люди соблюдали ворк-лайф баланс. Но надеюсь, что когда-нибудь узнаю и пущу скупую зумерскую слезу счастья от гордости за собрата.

Но! Все это вообще не важно, потому что весь текст автора зачем-то обращен к зумерам, а не просто к людям без больших амбиций.