"#вакансия #кыргызстан/узбекистан #удаленка #workITkz #hr
Должность: IT Рекрутер/HR
Компания: SpaceDevLab
spacedevlab.com
Город: Кыргызстан/Узбекистан
Занятость: удаленка
Оплата: 2000 USD

IT компания в сфере Финтех
Описание вакансии:
ЗАДАЧИ КОТОРЫЕ БУДУТ ПЕРЕД ВАМИ СТОЯТЬ
Международный рекрутинг: подбор квалифицированных кандидатов из стран Европы, СНГ и Ближнего Востока, с основным фокусом на Казахстане, а также Латвии, Литве, Эстонии, Кипре, Грузии, Армении и Турции.
Найм специалистов разного уровня: работа как с массовым подбором сотрудников, так и с высококвалифицированными специалистами уровня mid и senior для ключевых позиций, включая не эксклюзивные вакансии.
Быстрый и качественный подбор: эффективное закрытие позиций в оптимальные сроки с акцентом на высокое качество отобранных кандидатов.
Оптимизация процесса подбора: внедрение и использование современных систем поиска и подбора персонала с регулярной отчетностью по результатам найма.
Ведение преонбординга, онбординга и адаптации сотрудников.
Ведение документации отдела HR.
Проведение промежуточной регулярной работы HR для предотвращения выгорания и ухода сотрудников.
Регулярный мониторинг уровня зарплат и бенефитов на рынке.
Организация корпоративных мероприятий с целью обучения и командообразования.
Разработка систем оценки эффективности работы сотрудников. Разработка метрик.
КТО ВЫ
Опыт в IT-рекрутинге: не менее 3 лет.
Успешные кейсы по подбору синьоров, мидлов, а также сотрудников массового набора.
Опыт работы в рекрутинговых агентствах
Понимание IT-рынка стран СНГ, предпочтительно Казахстана
Понимание технологий и требований, которые важны для IT-специалистов, чтобы качественно оценивать кандидатов.
Высокая мотивация и способность быстро и качественно закрывать вакансии.
Устремленность на достижение финансового успеха.
Активно используете различные каналы для поиска кандидатов, включая социальные сети, профессиональные сообщества, платформы для поиска работы и другие ресурсы.
Высокий уровень владения русским и английским языком.
Базовое понимание полного цикла HR-менеджмента: от найма до удержания и завершения сотрудничества.
Разработка и внедрение процессов адаптации сотрудников, включая создание программ онбординга и ввод в коллектив.
Опыт проведения онбординга с использованием четкой структуры и инструментов, направленных на быстрое вовлечение новых сотрудников.
Знание инструментов и методик для повышения вовлеченности и удержания сотрудников в компании.
Организация корпоративных мероприятий, включая обучающие программы и тимбилдинги для создания сплоченной команды.
Навыки проведения офбординга, обеспечивающего позитивный опыт завершения сотрудничества.

Удаленная работа, гибкий рабочий график.
Стабильная заработная плата в USD, также возможно в USDT.

Контакты:
Telegram @togzhan_z_recruiter
Whatsapp +77013517220"