Старший бренд-менеджер (вина премиум)

Что делать:
— развивать и эффективно управлять группой брендов и категорий в зоне ответственности (агентские бренды, премиум и супер-премиум сегмент: Италия супертоскана, Франция Бургундия, non-alco, olive oil);
— анализировать ассортимент на уровне категории, бренда, производителя и SKU и формировать рекомендации по работе с ними;
— анализировать рынок, конкурентную среду и тренды;
— разрабатывать и реализовывать бренд-стратегии и ежегодные активационные планы (промо и коммуникации) совместно с другими функциями и поставщиками;
— формировать и исполнять бюджеты (A&P);
— заниматься операционным планированием для брендов и категорий в зоне ответственности;
— выстраивать эффективную коммуникацию с внутренними и внешними стейкхолдерами, укреплять партнёрские отношения;
— проводить статусы и переговоры с поставщиками и владельцами брендов;
— самостоятельно вести бренды/категории в зоне ответственности и супервизировать пул брендов бренд-менеджера, работать в паре SMB + BM.

Кого ищут:
— высшее образование в области маркетинга, социологии или экономики;
— опыт работы в маркетинге от 3 лет в ведущих FMCG-компаниях на позиции Brand Manager / Senior Brand Manager;
— понимание специфики работы с премиум-сегментом и его ЦА;
— знание английского языка на уровне Upper-Intermediate, итальянский или французский будет преимуществом;
— развитые аналитические навыки и умение интерпретировать данные для бизнес-решений;
— хорошие навыки переговоров и коммуникации;
— опыт работы в команде с широким пулом задач и немонотонными активностями;
— опыт в кросс-функциональных проектах и их лидировании;
— понимание особенностей продвижения алкогольной продукции на российском рынке.

Условия:
— работа в офисе с современной эстетикой и элементами современного искусства;
— график с 10:00 до 19:00, возможен гибридный формат;
— привлекательный уровень дохода;
— ДМС с широким покрытием (клиники, стоматология, госпитализация, полис для выезда за рубеж, скидки для родственников);
— обучение на внутренних программах корпоративного университета с первых дней;
— возможность проходить внешние курсы и системно развивать компетенции;
— развитие продуктовой экспертизы (вино, крепкий алкоголь, аксессуары) через дегустации и курсы от экспертов и бренд-амбассадоров;
— скидки на продукцию компании, компенсация мобильной связи, программы корпоративных привилегий (скидки на фитнес, рестораны и т.п.);
— доплата до полного оклада во время отпусков;
— подарки на Новый год, день рождения сотрудника и детей;
— групповые занятия фитнесом в офисе (йога, пилатес, цигун, функциональные тренировки), корпоративные команды по футболу, волейболу, бадминтону;
— геймификация: баллы за вовлеченность в обучение с возможностью тратить их в магазине подарков;
— тип занятости: полная занятость.

Откликнуться: тут.