Middle-Senior
Pixel Point — креативное бутиковое веб-агентство. Мы проектируем и разрабатываем практичные маркетинговые сайты с классным визуалом для компаний с понятным продуктом из сфер AI, ITOps, DevOps, FinTech и других технологичных ниш. Все специалисты — часть команды, без фрилансеров и хаоса. Рабочий язык с клиентами — английский, внутри общаемся на русском и английском.
Ищем бренд-дизайнера, который будет задавать и развивать визуальный стиль для технологичных digital-компаний — от айдентики до интерфейсов.
Наши проекты — neon.tech, huly.io.
Что будет делать дизайнер? (обязанности):
- Разрабатывать айдентику для digital-продуктов: логотип, цвет, типографика, визуальные метафоры.
- Проводить бренд-дискавери: разбираться в продукте, понимать позиционирование и миссию клиента.
- Создавать визуальный стиль продукта на старте проектов, работая в связке с UI-дизайнерами и моушн-дизайнерами.
- Структурировать визуальные решения: собирать мудборды, UI-референсы, бренд-гайдлайны.
Скиллы дизайнера (требования):
- Опыт работы бренд-дизайнером от трех лет, общий опыт в дизайн индустрии больше 10 лет.
- Умеешь видеть миссию продукта и переводить её в визуальный язык.
- Опыт работы в Figma и других визуальных редакторах.
- Навыки генеративных и AI-инструментов (Midjourney, Runway и др.)
- Опыт работы с лендингами — как результат, цельный визуал, где айдентика сочетается с контентом.
- Умение презентовать дизайн, пояснить решения и донести идею
Будет плюсом:
- Опыт работы в студии или агентстве.
- Навыки рисования.
- Разговорный английский для взаимодействия с клиентами.
- Понимание, как работает motion-дизайн
Условия:
Формат работы
- 100% удалёнка
- Форма сотрудничества — casual employment. Платим в любой валюте, готовы учитывать ваши пожелания
- Прайм-тайм команды — 10:00–16:00 CET, в это время рассчитываем, что вы будете на связи
Оплата
- 12 фиксированных выплат в год (в конце месяца)
- 2 бонуса за перформанс — в июле и декабре
- Возможны разовые discretionary бонусы по решению команды
Отпуск и политики
- Базовый пул отпускных — 25 рабочих дней в год, растёт со стажем
- Больничные — вне пула, без бумажек
- Социальные политики на все случаи жизни. Подстрахуем и поддержим.
Отбор
- Оффер — по результатам оплачиваемого тестового периода.
- На тестовый период приглашаем по итогам заполненной анкеты и одного welcome интервью.
ВАЖНО: для отклика на вакансию, пожалуйста, заполните небольшую анкету - вот она. Мы ответим каждому.