Пока компания ищет нужного специалиста, проекты задерживаются, нагрузка на команду растёт, а потенциальная выручка теряется. Поэтому стоимость открытой позиции часто значительно выше расходов на сам подбор. До 40-50% времени рекрутера может уходить только на поиск кандидатов. ИИ даёт измеримый эффект, когда сокращает весь путь от открытия вакансии до выхода сотрудника.
⏪В новой статье для HR-Portal Игорь Никитин рассказал, как рассчитать цену одного дня, где рекрутеры теряют больше всего времени и по каким показателям оценивать окупаемость ИИ-рекрутера⏩
Читать полную статью 💬
💬 Канал о том, как ИИ меняет людей, процессы и технологии