❗️Риск переквалификации гражданско-правовых отношений с самозанятым в трудовые — частая причина отказа от сотрудничества бизнеса с плательщиками НПД.

Однако практика складывается противоречиво и при грамотном оформлении договора суд наверняка встанет на сторону заказчика.
Например, как в деле Вышневолоцкого хлебокомбината (постановление Четырнадцатого ААС от 30 ноября 2023 г. № 14АП-8411/23).

У компании были штатные водители, но также к перевозке продукции привлекли самозанятого. Налоговая посчитала отношения трудовыми и доначислила страховые взносы.

Суд исследовал условия договоров с самозанятым и работниками компании, и установил, что документы имеют только «аналогичную функцию – доставка хлебобулочных изделий». По остальным условиям (оплата, используемый транспорт, оплата ТО, оформление путевых листов и пр.) договоры различаются.

А чтобы не тратить время и ресурсы компании на судебные разбирательства, ➡️скачивайте наш гайд «Отличия трудового договора от ГПД с внештатным исполнителем». Сотрудничайте с самозанятыми без рисков с нашей платформой 👍