Возможности роста всегда сопряжены с испытаниями. Клининговая сфера не исключение. Когда компания переходит из мелкого бизнеса на следующий уровень, приходится решать новые непривычные задачи.
Партнер нашего сервиса из сферы клининговых услуг поделился опытом и советами, как преодолеть трудности при расширении бизнеса.
🔍 Долгий поиск в пиковые сезоны
Вступление в мир крупных игроков клинингового рынка означало встречу с новой реальностью. В периоды повышенного спроса найти достаточное количество квалифицированных работников стало настоящей проблемой. Рекрутинговые агентства, хоть и вели поиск, но теряли время, а качество исполнителей порой вызывало сомнения.
Совет:
рассмотрите альтернативы рекрутинговым агентствам, организуйте собственный процесс подбора. Стройте базу потенциальных работников заранее и поддерживайте активные контакты с ними. Это даст преимущество в периоды роста спроса.
📝 Рост трудозатрат на бумажный документооборот
С увеличением числа внештатных работников столкнулись с ростом трудозатрат на документооборот. Особенно при работе с самозанятыми и ИП.
Совет:
переведите весь документооборот в цифровой формат. Это не только сэкономит время, но и снизит риск ошибок.
💰Безопасность массовых выплат
При привлечении массы внештатных работников безопасные выплаты стали первостепенной задачей. Можно платить наличными, но при массовой оплате довольно проблематично иметь на руках достаточно наличных средств для расчета и вести учет оплат.
Совет:
проводите выплаты безналичным способом, это прозрачно и удобно. Но чтобы не рисковать блокировкой счета компании, лучше делать это через сервис.
Какие есть инструменты и решения, чтобы управлять массовым персоналом в клининге, мы рассказали в блоге.
Читайте статью и скачивайте простую инструкцию.