🧐 Может ли сотрудник компании одновременно работать по трудовому договору и быть самозанятым

Трудовой кодекс не запрещает искать подработки и не ограничивает их количество. Но если речь идет о самозанятости, есть нюансы.

1️⃣ Возможности и ограничения
Самозанятый может работать как наемный работник и одновременно оставаться плательщиком НДП. Однако есть одно важное ограничение: запрещается выполнять задачи для нынешнего или бывшего работодателя в течение двух лет после увольнения. Это объясняется желанием избежать недобросовестного перевода работников на другие условия сотрудничества.
📚 Источник: Закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ.

2️⃣ Особенности для госслужащих
Самозанятость государственных и муниципальных служащих ограничена только арендой своей недвижимости. Они не могут оказывать другие виды услуг по этому налоговому режиму.

3️⃣ Лимит доходов
Годовой лимит доходов для самозанятых составляет 2,4 млн рублей. Зарплата по Трудовому договору в этот лимит не входит. Это означает, что наемный работник и самозанятый — разные налоговые статусы одного и того же человека.

4️⃣ Правила сотрудничества
Работодатель не может запретить сотруднику подрабатывать на самозанятости, но в трудовом договоре может быть указан пункт о необходимости сообщить компании о начале получения дополнительного дохода как самозанятый. Такое правило помогает избежать конфликта интересов, например, подработки у конкурентов.

5️⃣ Избежание конфликта интересов
Важно также обеспечить соглашение о неразглашении коммерческой тайны в случае совмещения работы с самозанятостью или при совместительстве.

А как вы относитесь к совмещению основной работы с подработками?