800 сотрудников T-Банка, 8 часов активности и один вопрос: как сделать день рождения компании событием, в котором захотят участвовать все? 👀

Для бизнес-юнита Шопинг вместо стандартного корпоратива мы провели однодневный онлайн-марафон: задания, челленджи, рейтинг участников, баллы и азартная гонка за лидерство в течение всего дня.

Получился формат, который не проходил фоном, а удерживал внимание сотрудников до самого финала.

В кейсе рассказали, как был устроен марафон, какие механики дали лучший отклик и почему такой формат отлично работает для больших распределённых команд.

👉 Читать кейс здесь