Опубликовали новую статью на VC.ru с компанией Miro, где Мария Ивашко (Head of Tech Recruiting) поделилась своим опытом🔥
🔻Ссылка

Несколько интересных моментов:

✨ Процесс найма в Miro строится от понимания MOC:
- Mission - это глобальная цель, которую нужно решить бизнес организации
- Objectives - конкретные пункты, которые должен выполнить сотрудник, чтобы организация двигалась к главной цели
- Competences - компетенции сотрудника для выполнения поставленных задач.

✨ По результатам исследования Indeed, 79% кандидатов в Соединенных Штатах и Канаде находятся постоянно в поисках работы или они открыты для предложений.

✨ Инструменты рекрутмента, которые использует компания Miro:
- Talentwall - внедрен в компанию относительно недавно. Потребность: классный инструмент для визуализации. Инструмент показывает время для найма, процент принятия предложений, состояние воронки кандидатов, данные собеседований и многое другое.
- LinkedIn Recruiter - база данных пользователей профессиональной сети, к которой рекрутер получает доступ. Доступ позволяет искать и просматривать информацию о потенциальных кандидатах. Рекрутер может связаться с заинтересовавшим его кандидатом через внутреннюю почту.
- Amazing Hiring инструмент для поиска разработчиков, data scientist, UX/UI дизайнеров, QA инженеров и других технических специалистов.
- Survale - инструмент, использующий для сбора обратной связи от кандидатов по опыту прохождения интервью и взаимодействия с компанией.
- Greenhouse ATS - упорядочивает процесс найма и интервью, помогает отслеживать всех кандидатов. Инструмент включает в себя интеграцию с необходимыми job-бордами (Indeed, Glassdoor, Linkedin).