​​Действительно ли должность зависит от характера

Учёные из Имперского колледжа Лондона, Павийского университета и компании Macro Health Research Organization провели исследование, чтобы выяснить: зависит ли занимаемая должность от личностных качеств.

В исследовании приняли участие 2415 предпринимателей, 3822 менеджера, 2446 супервайзеров и 10 897 рядовых сотрудников. За основу взяли «Большую пятёрку» — модель из 5 показателей для оценки личностных качеств:

📍открытость — готовность к новому;
📍добросовестность — дисциплинированность, ответственность и внимательность;
📍невротизм — тревожность и неумение качественно справляться со стрессом;
📍доброжелательность — эмпатия, умение находить общий язык с окружающими;
📍экстравертность — коммуникабельность и стремление чаще взаимодействовать с людьми.

Изначальное предположение было такое:
— чем выше должность — тем более развиты открытость и добросовестность;
— чем ниже должность — тем сильнее развит невротизм и менее — доброжелательность;
экстравертность с должностью не связана.

Результаты получились неоднозначными. Открытость и правда оказалась более свойственна высшим должностям, как и добросовестность. В этом гипотезу получилось подтвердить. Более низкий уровень невротизма показали предприниматели и менеджеры, чем рядовые сотрудники — это тоже подтвердило гипотезу.

А вот с доброжелательностью вышло странно. Бизнесмены показали высокий уровень, а вот у менеджеров — уровень ниже, чем у супервайзеров, бизнесменов и даже линейных сотрудников.

И совсем непонятно вышло с экстравертностью. По результатам исследования выяснилось, что более высокий уровень показывают предприниматели и менеджеры.

В итоге учёным не удалось получить стопроцентно доказать, что личностные качества влияют на должность. Но уже сейчас с помощью этих данных можно предполагать, на какой должности, исходя из личных качеств, человек будет чувствовать себя комфортнее.