отказы приходят всем: и джунам, и синьорам, и тем, у кого 10 лет опыта. но самое жесткое в том, что корпоративный язык отказов звучит вежливо… и абсолютно непонятно.
если вы получили we decided to move forward with other candidates — это не значит, что вы слабый специалист. чаще всего это про стратегию, бюджет, риски и внутренние процессы компании, которые вы просто не видите снаружи. и да: иногда компания реально возвращается через полгода, и даёт оффер. такое в моей практике случалось не раз.
разбираю корпоративный язык отказов и топ-10 причин: когда вам приходит письмо, где вроде всё вежливо, но ничего не понятно. перевожу эти фразы с HR-английского на человеческий язык.
в эпизоде разбираю:
• как читать HR-отказы и понимать, в чём настоящая причина
• какие формулировки означают несовпадение профилей, а какие банальный hiring freeze
• почему компании выбирают кандидатов с более узкой релевантностью (и как это обойти)
• когда «you have an impressive background» означает «вы overqualified»
• чем отличается «не мэч по скиллам» от «не мэч по рискам»
• почему некоторые компании «меняют стратегию посреди найма» и вы тут ни при чём
• как корректно отвечать на отказ, чтобы вас реально могли позвать позже
• почему отказ — это часть процесса, а не знак, что вы «неподходящий специалист»
➝ это выпуск, который помогает снять тревогу и вернуть фокус: ваш отказ это не про вашу ценность, а про контекст компании. правильно читать фидбэк это тоже навык, и он экономит силы на длинной дистанции поиска.
🎧 слушать выпуск на всех площадках
или
🚀 слушать в телеграм
#подкаст
берегу ваши классные офферы,
Настя 💙