почему компании нанимают, даже когда идут сокращения,
и что это значит для кандидатов

читая последние новости Amazon сокращает 30 000 сотрудников, решили они это делать поэтапно, складывается ощущение, что рынок упал, за этим последуют только новые after shock волны сокращений: они последуют, да, факт, но рынок не упал окончательно

во-первых ⤵️
да, массовые сокращения происходят. но под удар чаще попадают команды:
• с устаревшими процессами
• с раздутым штатом и слабой перформанс-оценкой (вспоминаем активный рост в ковид и рецессию после него)
• которые не вписались в новый фокус бизнеса глобально (диджитал, AI, консолидация)

• newbies, например, почти никогда не сокращают в первую волну: они приходят под актуальные задачи, с высокой мотивацией и опытом, который компании сейчас и нужен :)

• параллельно с увольнениями — открываются сотни новых вакансий: уже сейчас тот же Amazon, Meta, Booking, Microsoft и другие гиганты теха (которые диктуют скорость измерений остальным) запускают найм под новые юниты, страны, направления

почему?
всё элементарное просто: бизнесу важен баланс:
с одной стороны — реструктуризация и эффективность
с другой — новые люди, свежие знания и идеи, которые двигают рост

что это значит для кандидата
→ вакансии никуда не исчезли, просто они требуют другой стратегии:
• быстрее адаптироваться к изменениям и откликаться в числе первой сотни
• понимать, где реально идёт набор, читать нанимающих, следить за постами за пределами джоббордов
• чётко формулировать свою ценность для отклике и интервью

рынок изменился — это факт, но это не значит, что вход закрыт. если вы как раз в поиске, важно пересобрать свой фокус и ценность для команд, куда планируете прийти 🤞

🙋🏼‍♀️ расскажите, кто сейчас только стартует отклики, как у вас дела с фидбеком компаний и приглашениями дальше?

#сокращения #layoff