часто кандидаты откликаются на вакансии, но не получают фидбэка. или доходят до финала, и не понимают, почему не выбрали их. и чаще всего причина не в хард-скиллах, а в том, как человек говорит о своём опыте, поведении, выборе.
💙гость в эфире: Даша Бакурова, HRG в Reactive.
поговорили о том, что компании действительно считывают в кандидатах и почему уметь коммуницировать — это не софт-скилл по умолчанию
посмотреть расписание следующий лайвов: тут
что обсудили в эфире:
• какие ошибки совершают даже сильные кандидаты на интервью (и как это выглядит изнутри)
• почему не принято писать нанимающим напрямую и как сделать это адекватно
• что такое софт-скиллы в глазах компании, и почему они важны
• как готовиться к поведенческому интервью, если ты не супер-рефлексивный человек
• whiteboarding-интервью: кому стоит ждать и как не провалить
• как адаптировать отклики под изменившийся рынок и реальность
а также проработали ситуации:
• если рекрутер задаёт вопрос какие сложности у вас были в коммуникации с коллегами. насколько плохо ответить что я никогда не сталкивалась с такими сложностями?
• как отвечать на вопросы и что именно здесь хотят проверить рекрутеры: какие ваши слабые места/зоны роста /неудачи и тд
• нужно ли рассказывать о декрете и как правильно это делать, если ни в CV, ни в linkedin не отражен career brake?
• мета-навыки: кому важны, как упомянуть, для кого важно в цикле интервью
❗️‼️❗️
в записи добавила таймкоды, можно сразу переходить к нужному вопросу
📺 получить запись эфира
#эфир