если вы откликаетесь на вакансии, но чувствуете, что никто не отвечает — возможно, вы просто не там стучитесь. в этом выпуске говорим про главную ошибку в коммуникации: когда всё ещё пишут только рекрутерам. я рассказываю, как искать нанимающих менеджеров в linkedIn, что писать в первом сообщении и какие ошибки лучше не совершать, чтобы не потеряться в их inbox.
в этом выпуске: конкретные шаги, примеры сообщений и советы, как это сделать.
linkedin — это не просто соцсеть. это ваша цифровая визитка 2.0, которая работает даже когда вы спите. и если правильно ею пользоваться, можно не просто откликнуться, а попасть прямо в поле зрения того, кто принимает решения.
основные блоки выпуска:
🟢как найти нанимающего менеджера в LinkedIn и не перепутать с рекрутером
🟢почему не стоит писать одинаковые шаблонные сообщения всем подряд
🟢как проявить интерес к компании, а не только к вакансии
🟢что написать в follow-up, если вам не ответили сразу
linkedin — это не только про вакансии. это про людей. и если вы хотите начать разговор с hiring manager, придётся не просто откликнуться, а выстроить контакт с вниманием и уважением.
🎧 слушать выпуск
🚀 новый выпуск можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊
берегу ваши классные офферы,
Настя😋
#подкаст@whynotremote