👋 Я заметила негативную тенденцию в отношении найма людей, которые увольняются с работы через 1-2 года.

Обычно это исходит от HR или от интервьюеров, которые говорят, что это «не очень хорошо выглядит. Наверное, кандидат — не очень усердный сотрудник».

Разбираем по пунткам почему это не так:

1️⃣ Если сотрудник «перескакивает» с одной работы на другую, это указывает на то, что что-то не так с предыдущей компанией, а не с сотрудником.

2️⃣ Сотрудники не увольняются с работы, где они получают справедливое вознаграждение, у них есть возможности для роста, а корпоративная культура здорова.

3️⃣ Работодатели всегда делают то, что лучше для компании, поэтому и сотрудники должны делать то, что лучше для себя.

Вывод: если вы не позаботитесь о своих сотрудниках, они найдут другую компанию, которая позаботится об этом.

Делиться с вами тенденциями рынка?

Ставьте огонёк, если интересно или пишите в комментариях, какие темы актуальнее раскрыть🥂

#ВзлетиВIT_Советы #глазамиHR