пример редкого и очень полезного фидбека после отказа
обычно компании пишут что-то в духе мы выбрали более подходящего кандидата и на этом всё.
здесь же дали понятную обратную связь по интервью: что хорошо и что конкретно не дотянуло до следующего этапа конкретно в их направлении
отсюда видимо, что проблема в том, как презентован и озвучен ход мысли в кейсе, имея для этого сильный опыт
смотрим, что пишут чего не хватило:
• methodological structure in hypothesis formulation
• pre-specified success metrics
простыми словами, чего не хватило: когда кандидат рассказывал про гипотезы и эксперименты, не хватило более чёткой структуры (то, что мы с вами обсуждаем во время эфиров): структуры по
assumption → falsifiability criteria → success metric defined upfront
окей, фидбек есть, а что с ним делать дальше?
1. оцените, какую именно компетенцию не увидели
2. в каких типах вопросов могут быть эти требования
3. какими фразами лучше рассказывать про оценку и мысли
такой фидбек даёт хорошую базе подготовки для следующего интервью
#фидбек #отказ #интервью
❗️а с какими отказами сталкивались вы за последнее время?