На корпоративе для более чем 7000 сотрудников было установлено около 800 столов с наличными, и каждый работник мог взять столько денег, сколько успеет.
По словам предпринимателя, это не просто щедрый жест, а осознанная мера поддержки:
помощь молодым сотрудникам в борьбе с кредитами, ипотекой и растущей финансовой нагрузкой.
Фактически, часть корпоративной прибыли была напрямую перераспределена в пользу команды — редкий кейс для крупного бизнеса, особенно на фоне глобальных сокращений и оптимизации расходов.
В условиях роста долговой нагрузки и давления на доходы населения такие шаги выглядят как попытка удержать лояльность сотрудников и снизить финансовый стресс внутри компании.
Сильный социальный ход или мощный PR? 👇