Из любопытства глянул одним глазком на рынок труда и теперь хочу буквально орать.

Примерно тысячу лет не нанимал никого при помощи резюме. Примерно две с половиной тысячи лет не нанимался при помощи резюме сам. И сейчас просто не понимаю, как это вообще может работать, хотя бы в теории. Ещё больше не понимаю, почему те, кто нанимает и нанимается прямо сейчас, круглосуточно не воют об этом волчьим воем. То ли это стокгольмский синдром, то ли нет сил хотя бы повыть.

Тысячи одинаковых написанных похожими промптами резюме. Десятки одинаковых, написанных похожими промптами вакансий и какие-то хаотичные процессы между ними.

Долго думал, что мне это напоминает. Потом вспомнил. В Mortal Kombat и других древних файтингах были сочетания клавиш для суперударов. Назад-назад-вперед, и Рейден летит и толкает противника двумя руками. Правда, все эти сочетания очень быстро становились общедоступными даже в доинтернетную эпоху. А тут — нет. Точнее, сочетания-то есть, просто ты их не знаешь и наугад жмешь на все подряд кнопки. Вдруг, оно сработает. Жесть!

В общем, это была минутка, как бы это помягче сказать, удивления. Теперь минутка футуризма.

Думаю, мы скоро придем к тому, что соискатель будет открывать часть своей промпт-жизни работодателю. Может быть, кстати, и в обратном направлении тоже. Потому что, конечно, никто не знает нас так хорошо, как наши нейронки и агенты. И это будет единственным способом понять хоть что-то о человеке на берегу.

Потом, правда, мы довольно быстро зайдем на следующий круг, и это станет плюс-минус так же неинформативно, как резюме. Но это совсем недалекое будущее мне пока сложно представить.

Если я что-то сильно не понимаю про рынок труда в 2026-м, ткните в меня носом, где я не прав.