💡 Як у Google вчать менеджерів боротися з вигоранням

🧠 Sohini Stone, директорка з медичних питань у Google, поділилась, як вони навчають менеджерів запобігати вигоранню команди.

📌 Ось кілька фішок, які вони використовують:

❤️ Почніть з освіти. Менеджери проходять спеціальні матеріали про вигорання — але не просто читають, а обговорюють їх з керівниками. Щоб не просто "знати", а розуміти.

❤️ Соціальний контакт — не формальність. У Google рекомендують починати мітинги з неформального спілкування. Бо коли ви знаєте, що в людини відбувається поза роботою — легше помітити, що щось не так.

❤️ Зворотний зв’язок — на рівні людини, а не тільки про проєкт. Відзначайте не лише успішність задач, а й внесок конкретної людини. Це будує довіру.

❤️ Ознаки вигорання не завжди очевидні. Людина змінюється, допускає дрібні помилки — і це вже сигнал. Але немає універсального “тесту”. Тому головне — уважність і діалог.

🔍 Google — не ідеальні, але їхній підхід точно вартий уваги. Може, варто почати з малого — з 5 хвилин живого діалогу перед робочим мітингом?

@imarketingua