Репутация работодателя формируется задолго до первого собеседования. Потенциальные кандидаты изучают отзывы сотрудников, проверяют рейтинги на HR-площадках и внимательно следят за обсуждениями в сети. Иногда достаточно нескольких месяцев роста негатива, чтобы доверие к бренду работодателя оказалось под угрозой.

Мы выпустили новый кейс о том, как крупному маркетплейсу удалось остановить ухудшение репутационного фона на HR-ресурсах и сохранить позиции на ключевых площадках. Рассказываем, почему работа с отзывами сотрудников требует гораздо более сложной стратегии, чем кажется на первый взгляд, и какие инструменты помогли добиться устойчивой положительной динамики без резких и подозрительных скачков рейтингов.