Как я собираю мини‑аналитику по рынку профессий

Давно работая с HR‑аналитикой, мне стало интересно не просто смотреть на рынок, но и самому выделять основное, что с него можно собрать, и представлять новые данные в новых разрезах — зарплатную аналитику, аналитику подбора персонала и тому подобное.

Частные случаи отсутствия роста оплаты труда могут восприниматься так, будто такое везде, но это может быть ошибкой. Год назад была достаточно сильная гонка зарплат, которая сейчас привела к акценту на производительности труда в стране. Многие ее не заметили. Таких кейсов много: безработица низкая, значит, дефицит кадров. Но сейчас не дефицит кадров вообще, а дефицит квалифицированных кадров и дефицит рабочих. Без данных такие фразы превращаются в ощущения, а ощущения — плохая основа для выводов.

Поэтому я начал собирать небольшой аналитический проект по рынку профессий. Идея простая: брать открытые данные, аккуратно приводить их в порядок и собирать короткие профили по отдельным профессиям.

Читать далее