Тестове завдання 👀

В компанії, де ми зараз працюємо, першим етапом відбору нового кандидата завжди є тестове завдання.

Спочатку, для нас це було дивно, але згодом, коли ми вже перевірили не одного кандидата, - це стало невід'ємною частиною нашого представлення відбору нової людини в команду. Тестове завдання дає зрозуміти який стиль має кандидат, як він реалізовує ту чи іншу ідею, чи його код є читабельний тощо. Іноді, таке завдання говорить про людину більше, ніж її резюме.

Величезний плюс в тому, що в нашій компанії це завдання комерційне і оплачується, тобто кандидат бачить проект, розуміє з чим йому треба буде працювати, розбирається в ньому, може поставити питання і дати свій фідбек. Конструктивна критика також дуже добре розкриває знання та вподобання кандидата.

Просто говорити, коли ти є по ту сторону барикад. Тому, хочемо дати кілька порад, як краще виконати тестове завдання і на що ми звертаємо увагу, коли його перевіряємо.

1. Робити лише те, що вказано у завданні. Не треба робити більше, ніж просять. Вам поставлені конкретні задачі, на них і фокусуйтесь. Навіть, якщо вам здається, що вони занадто прості. Про вас не скажуть, що ви молодці, що зробили більше, про вас скажуть, що ви не уважно прочитали те, що від вас вимагалось.

2. Не ускладнюйте. Краще зробити просто, красиво і читабельно. Це буде легше перевірити і більше шансів не наробити лишніх помилок.

3. Не витрачайте на завдання дуже багато часу і сил. Найкраще витратити стільки часу, скільки відведено на це конкретне завдання. Якщо ви будете сидіти цілими днями над ним, вдосконалювати і оптимізовувати до ідеалу, ви можете пропустити інші пропозиції і достойні вакансії від інших компаній. Плюс, буде дуже обідно, якщо ваші старання просто не оцінять.

Можливо ви маєте щось додати або заперечити - будемо раді почути! А ще, цікаво почути про ваш досвід написання тестових завдань.

#interview