مت گارمن (Matt Garman)، مدیرعامل آمازون وب سرویس (AWS)، در مصاحبه اخیرش حسابی به این باور که به خاطر هوش مصنوعی باید برنامه‌نویس‌های تازه‌کار رو اخراج کنیم یا اصلاً استخدامشون نکنیم، تاخته و گفته این احمقانه‌ترین طرز فکریه که شنیده!
به نظرش این جوونا نه تنها ارزون‌ترین نیروی شرکتن، بلکه چون با ابزارهای هوش مصنوعی مثل CodeWhisperer (محصول خود AWS) راحت کار می‌کنن، پتانسیل بالایی برای نوآوری دارن. گارمن هشدار داده اگه به این نیروها فرصت یادگیری ندیم، 10 سال دیگه نیروی متخصص از کجا قراره بیاد؟!
✅ اون تأکید کرده که مثل همیشه باید فارغ‌التحصیل‌های جوون رو استخدام کنیم و بهشون یاد بدیم چطور مسائل پیچیده رو تجزیه و تحلیل کنن و نرم‌افزارهای باکیفیت بسازن.
🧠 گارمن گفته نباید ارزش هوش مصنوعی رو با تعداد خطوط کدی که می‌نویسه سنجید. هوش مصنوعی می‌تونه کلی کد تولید کنه، ولی خیلی وقتا کد کمتر و تمیزتر، بهتره! به قولش، پز دادن با تعداد خطوط کد، معیار مسخره‌ایه.
💡 گارمن به جوونا توصیه کرده تو این دوره که تکنولوژی با سرعت نور تغییر می‌کنه، روی تفکر انتقادی، خلاقیت و یادگیری مداوم تمرکز کنن. حتی گفته نظام آموزشی باید به دانشجوها یاد بده چطور مسائل رو به بخش‌های کوچیک بشکنن و حل کنن. به نظرش، جوونایی که این مهارت‌ها رو یاد بگیرن، آینده‌ی درخشانی تو دنیای فناوری دارن.