В этом возрасте их зарплата перестает расти, а многие теряют способность к обучению и интерес к своей профессии. Кроме того, компаниям часто не нужны «пожилые» специалисты с завышенными ожиданиями по зарплатам, но низкой производительностью. Если к 40 годам специалист не продвигается до менеджера, это может означать завершение его карьеры.
Что думаете?
🔥 — Круто!
🤔 — Ну такое...
#Экономика
Подписаться. Кошелек Мудреца