Особенности работы по найму среди нового поколения. Кризис или смена формации?

Молодые соискатели «принесли» на рынок труда новое понятие — карьерный кэтфишинг. Вообще, кэтфишинг — это вид интернет-мошенничества, когда человек создает фальшивую личность.

При этом они более смелые в вопросе смены работы. Трудиться на предприятии 40 лет — не про них. Разонравилось работать в компании, надоело, возник конфликт — они легко уволятся одним днем и будут искать новое место.

Именно это поколение сейчас задает тренды на рынке труда. Это, например, «тихое увольнение», когда сотрудник физически находится на месте, но перестает вкладываться в работу. Это «кофейный бэйджинг» — когда сотрудник приходит в офис отметиться и выпить кофе, а потом возвращается работать из дома. Это и так называемый «гостинг» или «увольнение в обед», когда сотрудник внезапно в одностороннем порядке прекращает трудовые отношения.

Согласно исследованию CVGenius, около 34% людей до 27 лет признались, что пропускали первый день работы после того, как приняли предложение.

В отличие от своих старших «коллег» зумеры не стесняются открыто заявлять о своих ожиданиях от работы, а также отказываться от предложений, которые кажутся им недостаточно выгодными .

Источники:
PST + MSD + Seclab + GRL

#analytics