Мало было дефицита, добавилась текучка кадров. Россияне не задерживаются в ИТ-компаниях и меняют работы как перчатки

В России сформировалась дополнительная кадровая проблема. К бесконечному дефициту людей, вызванному современными российскими реалиями, добавилась еще и текучка. Жители страны перестали держаться за конкретную работу и массово начали переходить из штата в штат. Это явление затронуло многочисленные сферы, включая ИТ.

Больше половины (52%) респондентов столкнулись со сложностями при работе с «поколением Z». 88% из них пожаловались на «слишком высокие требования к вознаграждению при недостаточных знаниях и навыках», 82% на быструю потерю интереса к работе в компании. Что особенно интересно, 56% работодателей заявляли о проблеме под названием «эмоциональная чувствительность», а 44% пожаловались на клиповое мышление, развитое у работников этого поколения.

Текучка кадров происходит в России на фоне гигантского дефицита людей. С нехваткой персонала сталкиваются 75% опрошенных компаний. Из этих фирм 75% нуждаются в квалифицированных работниках, 61% – в рабочем или обслуживающем персонале, 24% – в начинающих специалистах.

Ранее сообщалось, что разрыв между окладами мужчин и женщин на руководящих должностях в РФ достиг 49,1%.

Люди работают номинально: что на самом деле стоит за проблемой дефицита кадров? - кандидатов хватает, проблема в низкой эффективности труда (производительности). Исследование экспертов из НИУ ВШЭ показало, что 51,3% российских работников не готовы прилагать больше усилий даже при условии повышения заработной платы. 32% из них ссылаются на другие приоритеты в жизни, а 19,5% говорят, что уже работают на пределе возможностей.

Каждый третий россиянин перерабатывает бесплатно. Свыше 70% трудоустроенных россиян перерабатывают, и каждый второй из них не берет за это деньги. Об этом говорится в опросе, проведенном СК «Росгосстрах жизнь» и hh.[ru] Yаиболее распространенной причиной стало стеснение отказать руководителю или коллегам.

Проще всего сегодня трудоустроиться россиянам в возрасте 33-35 лет или чуть моложе - 30-32-лет, выяснили в SuperJob/. В возрасте от 42 до 53 лет мужчины получают преимущество, им проще устроиться на работу в сравнении с женщинами.

Данные статистики утверждают, что как минимум половина (вплоть до 80%) соискателей врет на собеседованиях.

40% менеджеров признались, что врут кандидатам на собеседованиях, чтобы привлечь их к работе. Опрос показал, что 75% из них лгут на собеседованиях, в описаниях вакансий (52%) и в письмах с предложением (24%). В 36% опрошенных заявили, что лгали кандидатам о должности, на которую они устраивались, или о самой компании. В итоге 9 из 10 HR-менеджеров, признавшихся во вранье, утверждают, что кандидат, которому они солгали, согласился на работу.

#analytics