Яйцо или курица, физик или лирик
Часть 1

Мы вот говорим о кризисе кадров в промышленности, разгоняем СПО с рабочими профессиями, пытаемся найти пути повышения конверсии инженеров в профиль, повышаем КЦП на инженерные специальности, забывая о том, что старания могут закинуть людей в топку жерновов некачественного менеджмента, где кризис вообще не меньше.

Который раз вспомним в канале про бездыханное направление «Управление персоналом», в котором нет зачастую ни проектов, ни исследований, ни школ, которые не только кадровиков должны готовить, но и модернизировать на предприятиях функцию по работе с трудом как самым на сегодня и ранее ценным фактором производства.

Или направление менеджмента, вокруг которого крутятся проактивные крупняки, но точно не находящиеся в остром кризисе отрасли промышленности и социальной сферы.

Не будем перечислять все. Суть в том, что даже если решить проблему инженеров гипервниманием и финансированием, оно так и останется существовать на костылях турбонаддува.

Институт консалтинга практически полностью в стране исчез, тренды на модернизацию систем управления на предприятиях вместе с ним. Могут ли университеты взять на себя в каком-то виде функцию управленческого консалтинга? Могут.

Вот только есть ли на то установка и треки госпроектов, направляющих университеты в такую сторону? Мы не нашли.

Далее - часть 2