Директор профильного департамента заключил дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем подведомственного автономного учреждения. На основании этого соглашения при увольнении руководителю выплатили выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка.

Средства были перечислены за счет доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

Учреждение сочло выплату незаконной и обратилось в суд с требованием взыскать причиненный ущерб с должностного лица.

Суд удовлетворил требования учреждения, указав, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ соглашения о расторжении трудовых договоров с руководителями государственных учреждений не могут предусматривать выплату выходных пособий.

Кроме того, суд установил, что действия чиновника были недобросовестными и нарушали интересы подведомственного учреждения.

Новости Воркуты 👉 taplink.cc/vorkuta24
⭐️ taplink.cc/vorkuta Путеводитель Воркуты