📌 Работодатель включил в трудовые договоры условие о выплате компенсации в размере пяти среднемесячных зарплат при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Однако после увольнения сотрудники не получили обещанные выплаты и обратились в суд. Позиции судебных инстанций разошлись, но в итоге во взыскании компенсации было отказано.

Конституционный Суд РФ проверил конституционность нормы, которая позволяет устанавливать в трудовом или коллективном договоре дополнительные случаи выплаты выходного пособия и увеличивать его размер.

КС РФ указал: работодатель не вправе произвольно отказываться от исполнения условий трудового договора, согласованных сторонами. Если предусмотренная договором выплата не противоречит законодательству, суд должен обеспечить исполнение обязательства и взыскать причитающуюся работнику сумму.

Вместе с тем суд отметил, что в определённых обстоятельствах размер компенсации может оказаться необоснованным и неразумным, а также причинить ущерб другим работникам. В таких случаях ответственность за ущерб, причинённый компании, может быть возложена на руководителя, включившего соответствующее условие в трудовой договор.

Новости Воркуты 👉 taplink.cc/vorkuta24
⭐️ taplink.cc/vorkuta Путеводитель Воркуты