Работодатель заключил с гражданином договор, по которому тот должен был получить образование и затем отработать в организации по специальности «ветеринар» не менее пяти лет. После обучения специалиста приняли на должность помощника ветеринара, но он уволился раньше срока.

Работодатель обратился в суд с требованием возместить расходы на обучение. Первая инстанция и апелляция взыскали полную сумму за неотработанный период, однако кассация снизила ее почти вдвое.

Суд указал, что работодатель выполнил условия договора лишь частично: специалиста приняли на должность помощника ветеринара, а не ветеринара, как предусматривалось соглашением.

В подобных ситуациях расходы на обучение могут взыскать не полностью. В отдельных случаях суды отказывают во взыскании, если после обучения сотрудника приняли на должность ниже его квалификации.

Новости Воркуты 👉 taplink.cc/vorkuta24
⭐️ taplink.cc/vorkuta Путеводитель Воркуты