Работник может получить дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты в нескольких случаях.

Отгул можно оформить:
- за работу в выходной или праздничный день — по выбору сотрудника вместо повышенной оплаты;
- за сверхурочную работу — также вместо повышенной оплаты;
- после сдачи крови в качестве донора;
- в других случаях, предусмотренных внутренними правилами работодателя.

К дополнительным выходным также относятся до четырех оплачиваемых дней в месяц для ухода за ребенком-инвалидом.

При этом понятия «отгул» в Трудовом кодексе нет. В остальных случаях предоставление дополнительного выходного зависит от решения работодателя. Если свободный день необходим, можно оформить отпуск без сохранения заработной платы, в том числе в предусмотренных законом случаях, когда отказать в нем работодатель не вправе.

Новости Воркуты 👉 taplink.cc/vorkuta24
⭐️ taplink.cc/vorkuta Путеводитель Воркуты