Интересные мысли из разных докладов (если что-то ещё полезное сегодня после обеда будет, допишу):

✔️ Компенсация разных плюшек на 80% – не жлобство. Есть польза, когда 20% платит сотрудник: это позволяет выбрать то, что действительно важно и полезно, а не понахватать «бесплатных» ништяков, просто потому что они были.

✔️ Компания может позволить сотруднику брать отпуск, когда нужно (согласуется с отпусками других сотрудников) и насколько нужно (без ограничения по дням), но в таких условиях сотрудник не может прийти и сказать «я выгорел». Следить за самочувствием – ответственность сотрудников.

✔️ Эмоциональные споры лучше замалчивания проблем.

✔️ Руководитель – не всегда самый умный. Важно уметь выносить решения на обсуждение с сотрудниками на равных.

✔️ В турбулентное время важно найти опоры – людей, позитивный прошлый опыт и рутину, которые будет вас защемлять и успокаивать. Пока трясет, общайтесь, радуйте себя, ходите на ноготочки и не отказывайтесь от медленной чашки кофе по утрам.

✔️ Спорт и физнагрузка помогают отвлечься от стресса. Но главное не перестараться в тренировках, чтобы тело успевало восстанавливаться, а тренировки не усилили общий стресс.

✔️ Мотивация сотрудников зависит от срока работы в компании. Люди со стажем до года или 5+ лет уходят чаще, чем люди со стажем работы в компании от 2 до 5 лет. Разговаривайте с людьми, чтобы они не увольнялись внезапно.

✔️ Если доносить до сотрудников похвалу от коллег (потому что хвалить в лицо часто стесняются), уровень мотивации растет.

✔️ На новом месте используем практику психологического контракта: договариваемся с коллегами, что для вас важно и недопустимо, что для них. Например, для меня важно соблюдать договоренности. Недопустимо – перерабатывать. Для других людей может быть важно другое. Вы с коллегами должны учитывать эти моменты в совместной работе.

. . .

Что с этими интересными мыслями делать? Брать на вооружение, примерять на свои ситуации и пробовать найти новые рабочие идеи или решения. Кстати, не только рабочие. Кое-что и в личной жизни применимо.