Рынок труда

Рынок труда несомненно уже начал свою трагическую трансформацию. Но трагедия связана далеко не с потеряй рабочих мест и не по причине неожиданно возникшей «моды» на удаленку. Конечно же на поверхности мы видим повышенный спрос на сотрудников, способных работать в географическом отрыве от офиса и при этом выполнять свои должностные обязанности столь же эффективно. К таким профессиям традиционно можно отнести всевозможных менеджеров по закупкам или продажам, материальному и сервисному снабжению, программистов и тружеников прочих креативных и интеллектуальных профессий для работы которых обычно необходимым является всего лишь наличие персонального компьютера и доступ к информационным системам предприятия. Непосредственно в текущем моменте времени особенную ценность будут иметь специалисты с опытом. Поскольку обучение новых и погружение в смысловую сущность предприятия так сказать пропитку корпоративной культурой произвести дистанционно достаточно сложно и такого наработанного опыта у классических компаний пока ещё нет. При этом отвечать на вопрос: а какие ещё профессии будут наиболее востребованы для работы на удаленке не имеет смысла. Ответ будет прост: все.
Конечно же на это можно сразу возразить: - а как же рабочий на предприятии? он что заберет станок себе в квартиру? Или металлург? А строитель? Да мало ли у нас профессий, который точно никогда не смогут быть удалены от самих средств производства. Да это так. И при этом я снова готов утверждать, что и эти профессии подвергнутся серьезнейшей трансформации. И связано это обстоятельство с нами. С людьми. Карантинный период дал старт серьёзнейшим психологическим изменениям. И благодаря именно им мы с вами делаем первый маленький, но очень важный шажок в новый цифровой мир. До сегодняшнего дня мы все жили в обществе дисциплины. Основная задача руководителя это поставить задачу подчиненному и проконтролировать её выполнение. Наказать или наградить за полученный результат. Удалёнка при этом часто воспринималась как законспирированная возможность ускользнуть из под этого контроля. Причем как руководителем так и самим подчиненным. Таковы были правила игры. Но сегодняшний глобальный эксперимент над без исключения всеми работниками позволяет совершить фазовый переход. Люди, изолированные дома, начинают пересматривать систему окружающих их ценностей. Человеческих отношений, производственных. Своей нужности и значимости. Осознания самого смысла своей производственной необходимости и как следствие понимания того, что и как я делаю и за какой собственно труд я получаю деньги? Страх потери работы. Страх перед пустеющим кошельком. Страх за своё будущее заставляет по другому смотреть на сам труд. И человек и все люди плавно видоизменяются и переходят от состояния общества дисциплины в состояние общества контроля, при этом надзорная функция также плавно переходит от начальника к самому работнику, то есть фактически непосредственно к поднадзорному. Без сомнения это значительно дешевле и эффективнее. Глубокое проникновение этого в общество без сомнения станет нормой морали и поведения для всех без исключения членов общества. А следовательно радикально повлияет на весь рынок труда и на само устройство трудовых отношений. Именно поэтому трансформация затронет все без исключения профессии. Проведя жесткую и беспринципную ревизию. В этом отношение режим жесткой домашней изоляции можно считать очень позитивным для нас всех, с точки зрения долгосрочной перспективы, фактором, формирующим новые нравственные и производственные отношения. Отныне человек будет стараться сам сформулировать для себя задачу. выполнить её, при этом не из под палки, а движимый внутренней потребностью. проконтролировать результат и получить удовольствие от сделанного и как следствие справедливое вознаграждение. При этом он самостоятельно будет держать баланс между личным, домашним и производственным. Это уже ближе к получаемому художником экстазу и радости от свершенного им же творения.