про важность замечать достижения

не хотела делиться публично раньше времени, но я весь день сижу над одной очень важной для юр. отдела задачей - участие в премии лучших юридических департаментов.

пока формулировала ответы на открытые вопросы, рефлексировала над тем, как много мы сделали за этот год и как важно фиксировать не только в памяти достижения каждого члена команды.

как раз не так давно в своем таск-трекере создали еженедельную задачу и ввели правило: оставлять минимум 1 личное и 1 командное достижение, пусть не сильно значимое, но все же достижение.

зачем?
чтобы чувствовать свое участие и важность для внутренних клиентов и бизнеса в целом.
бэк-офис напрямую не влияет на прибыль компании и из-за этого вопрос с мотивацией продолжать работать именно здесь может встать достаточно остро.

наши победы часто невидимые:
- штраф, который не пришел;
- риск, который не реализовался;
- сделка, которая прошла без турбулентности;
- документ, который согласовали быстро;
- гибкость, которая помогла решить нетривиальный юр. кейс.

поэтому надеюсь, что короткие записи в wins of the week:
1/ помогут команде видеть прогресс и напоминать в первую очередь самим себе, что юр. функция - не ресурсозатратный центр, а тихий двигатель бизнеса и
2/ станут базой для следующей премии)

и даже если сейчас ничего не возьмем, мы обратили внимание на то, что в рутине не успевали заметить - это ценно.