Сегодня участвую в очень необычной программе развития от Сенежа - «Школа выживания» - все как на уроках ОБЖ в детстве: в лесу, палатках, с уроками первой медицинской помощи, навыками действий при ЧС и организацией быта без привычных бытовых удобств. Такие навыки, не хотелось бы чтобы понадобились, но лучше ими владеть.
И подумала вот что.
Многие же про навыки на вырост вспоминают уже тогда, когда вырост состоялся.
Например, вчера с родителями многодетными обсуждали после первого комитета - дети сегодня , выходя во взрослую жизнь, довольно часто не готовы именно навыково к самостоятельному решению вопросов, например, по взаимодействию с коммунальными службами, составлению бюджета доходов и расходов, планированию жизни как отдельной семейной единицы - потому что в семье мы, родители, многое берем на себя , и школа этому не учит тоже. А вчерашний ребенок , начиная самостоятельную жизнь, оказывается вот в таком «лесу», без удобств, и делает какие-то ошибки , если его к этим навыкам не готовить. И такие уроки самостоятельной жизни Академия Лидерства Клуба Эльбрус еще 3 года назад запустила для ребят из детских домов: интерактивные уроки по как раз таким бытовым вопросам. Кажется, эти уроки будут нужны не только воспитанникам детских домов, но и многим школьникам старших возрастов.
Или вот навыки, связанные с управлением карьерой . Работаю со многими экспертами, и основное, что отличает тех, кто развивает портфельную карьеру успешно от тех, кто только хочет и не делает - это те самые навыки «на вырост» - позиционирование в соцсетях, продажи , разработка собственных продуктов.
Или вот недавно, когда рынок труда стал дефицитным,
оказалось, что ключевой навык руководителя - это мотивация команды «не только деньгами»
, а его , навыка этого, у многих и не было и нет.
❗️Ну и на десерт: а вы знаете, что обучить своих сотрудников новым навыкам можно с 95% скидкой? Почти бесплатно:). Вот здесь - условия.
И вопрос к вам: а какие навыки «на вырост» вы хотели бы освоить? Какие навыки «на вырост» нужны вашим детям? Вашим сотрудникам?