Что происходит с ИТ-рынком в 2026 году

Вышло свежее исследование Selecty, и цифры там непривычные. Впервые в истории российского ИТ медианные суммы офферов упали, в среднем на 4%. Количество вакансий сократилось на 30-40% по сравнению с прошлым годом.

Но самое интересное спрятано глубже. Офферы для senior снизились примерно на 7,6%, а для middle выросли на 8,6%. Разница в зарплате между грейдами сжалась с 30% до 8-15%. Рынок стал плоским. Формальный грейд все меньше объясняет доход, ценность смещается к конкретной экспертизе и способности закрывать задачи.

Что это значит на практике. Строчка «senior» в резюме больше сама по себе ничего не продает. Сильнее всего защищены специалисты, которые могут показать бизнес-результат и владеют смежными технологиями.

Пример: офферы для middle Python-разработчиков выросли на 40% за год, потому что рынку нужны гибридные профили на стыке разработки, данных и ML. И это шире, чем разработка: вакансий с требованием ИИ-навыков стало на 15% больше, чем годом раньше, а компании перестают нанимать под одну функцию и ищут тех, кто соединяет знания из разных областей и несет ответственность за результат.

Рекрутеры дают свой совет: кандидаты, готовые упасть в зарплате на 20%, находят работу быстрее. Совет рабочий, если твоя цель просто выйти хоть куда-то. Но у него есть цена: через год ты сидишь на позиции ниже своего уровня и снова думаешь о поиске.

Есть другой путь. Разобраться, в чем твоя реальная ценность, собрать кейсы с результатами и говорить о себе языком, который понимает наниматель. Рынок сейчас платит именно за это, а рынок вернее любых прогнозов показывает, куда вкладывать усилия.

Если чувствуешь, что твой опыт больше, чем то, как ты о нем рассказываешь, приходи на бесплатную 30-минутную консультацию. Разберем, где ты сейчас относительно рынка и какой шаг будет следующим: https://forms.yandex.ru/cloud/696494e5068ff01ac2f00195