Только на этой неделе дважды на демо с корпоративными клиентами слышали одну и ту же боль:
компании вкладывают серьёзные бюджеты в создание учебных материалов, зовут тренеров, записывают вебинары,
а потом… всё это оседает в архивах.
Если возникает конкретный вопрос на практике, то сотрудник либо вынужден выпадать из рабочего процесса, пересматривая двухчасовой ролик и разыскивая нужный момент, либо действует по наитию.
Только о закреплении знаний здесь речь не идет.
💡Мы уверены:
обучение должно быть доступно в момент потребности.
Микрообучение, быстрый поиск по видео - вот куда стоит двигаться, чтобы усиливать эффект от обучения.
А вы как считаете?
Делитесь мнением в комментариях под постом на vc.ru или прямо здесь - мы с удовольствием послушаем про ваш опыт.
📝Ссылка на пост на vc.ru
