Что происходит сейчас в найме?

А всё просто.

Первое. Тихий найм набирает обороты. 
Что это? Допустим, вашего коллегу Васю сократили. Вася неэффективный, ИИ на подходе. Куда делись задачи Васи? Правильно думаете. Перешли вам, ну а что, там же немного, держи. А ещё ж на рынке нестабильность. Ты выходишь за Васей или как? Так вы стали работать за себя и Васю с вашего молчаливого согласия.

Или вот новый амбициозный проект, зачем на него люди? Надо ж обосновать, кто ещё нужен на проекте и под какие задачи. Согласовать под всё это бюджеты. Так что пока появится полноценная команда, те, кто начинал, уже выгорят 25 раз. У них случится парочка нервных срывов, может, кто-то успеет полежать в больничке. В целом трек понятный и очевидный. Дальше больше. Есть теория в менеджменте, что ту команду, которая сделала новый проект с нуля, надо уволить, как только проект заработал, потому что они всё равно выгорели, пока делали.

Второе, все экономят. Если открывают ставку и нанимают человека, то его берут не просто так, а на какие-то определённые задачи. У этих задач есть сроки выполнения. Если берут, то сразу присматриваются, как человек погружается. Какие вопросы задаёт. Какие задачи выполнил в первый же месяц. Или не выполнил... и тут новичкам/студентам/людям с нерелевантным опытом тяжелее всего. На работе к вам будут присматриваться, и да, период присматривания тоже увеличился: иногда это пару месяцев, а иногда и полгода, и через 6 месяцев вам говорят, что вы не подходите.

Вот, например, перешли вы из бизнес-аналитика в системного, не постепенно, а так: вчера бизнес-аналитик, сегодня нашёл работу и стал системным. А базы не хватает. 
В такой ситуации база решает. Умение написать OpenAPI или быстро разобраться в YAML на проекте, уметь работать с логами, знать, как написать ТЗ на топик Kafka, на методы REST, быстро что-то найти в XML. Или на проекте остался старый SOAP, и вам что-то нужно срочно посмотреть в XML и просто дернуть метод с помощью SoapUI. Или у вас есть gRPC и вам надо понимать, как его описать в ТЗ. Уметь работать с микросервисами и подумать: а что будет за пределами вашего сервиса? Что случится там, если вы передадите новый параметр или измените текущий? Прочитать архитектурные схемы, все эти C4, найти нужную; может, вам нужен хост и порт, а может быть достаточно понимания общей цепочки участников.

База решает; она поможет вам сделать быстрее любую задачу. Вам всё равно придётся разбираться в проекте, но наличие фундамента позволит быть увереннее и, не люблю это слово, но эффективнее.

Третье. Отношение к ошибкам и вопросам. Раньше, когда приходили новенькие на проект, во многих командах говорили: "Тупых вопросов не бывает, лучший вопрос — это заданный". Теперь нет. По вопросам вас тоже оценивают, а более опытные коллеги с радостью пойдут стучать на менее опытных (типичный корпоративный мир; а что думали — в сказку попали?). Тут есть нюанс. Ошибаются все; это не зависит от грейда. Я не встречала людей, которые не ошибаются. Посмотрите на политиков — они ошибаются; а какая цена их ошибок и ваших ошибок? Разница только в отношении к ошибке: уверенный в себе специалист с базой и опытом просто подумает, как исправить, быстро договорится, переделает или найдёт другой выход. Человек без базы будет сомневаться в себе ещё долго; а остальные ему помогут — добьют ногами. Так что в любой непонятной ситуации учите матчасть.

Четвёртое. Были в аэропортах? В Арабских Эмиратах и Италии уже точно можно пройти без участия человека — досмотр и прочее просто по биометрии. У нас это тоже будет. Управление всеми устройствами с помощью голоса. Умные дома. Люди в профессии нужны; новые процессы будут появляться постоянно. Прогресс не остановить.

Это то, что я вижу. Что я думаю? Я думаю, что в любой непонятной ситуации учите матчасть; так как хороший человек — не профессия; профессия — это то, что вы знаете и умеете с твёрдыми крепкими навыками — по жизни проще.

А ещё думаю, что надо беречь себя, свою менталку, семью и всегда помнить, что работа — это просто работа.

Вы почувствовали уже на себе тихий найм? 
Или может быть ещё какие-то тенденции? Как у вас дела? Делитесь своими историями корпоративного мира.

Да, тихий найм набирает оборот  - 😜
У меня всё в шоколаде - 😎