Зачем компаниям ценности?

Я считаю, что у каждой компании, которая хочет добиться выдающихся результатов должны быть ценности. Как и у каждого отдельно взятого человека. Гораздо легче двигаться по жизни, когда есть четко очерченные ориентиры.

Ценности компании родились из моих личных наблюдений, опыта, установок. В какой-то момент мои ценности так хорошо выстроились, что я смог адаптировать их к работе компании. Конечно, мы раскручивали их совместно с топами Прогресса, чтобы были разные мнения и точки зрения и результат был объективным.

Сейчас каждый новый сотрудник, приходя в Прогресс, в первую очередь знакомится с ценностями. Они у нас транслируются на экранах, написаны на плакатах кабинетах, в корпоративной книге, встроены в адаптационное обучение. Потому что для нас важно всегда оставаться в ценностях. И в любой момент иметь возможность свериться с ними.

Мы описали ценности в двух параметрах:
1. Что такое хорошо
2. Что такое плохо.
Картинки прикрепил 👇,можно посмотреть, ознакомиться подробнее.

Но ценности – это, конечно,еще не все. У нас есть четкая миссия, принципы, убеждения и способы их отработки,а также несколько фундаментальных правил, помогающих в принятии решений. Всё это работает как маяки 📍,указывающие путь каждому сотруднику и в целом компании.