На РБК вышла статья про нашу систему динамического зарплатообразования.
Теперь мы повышаем зарплату системно, и вот почему.

У нас сильный HR-бренд, продумана нематериальная мотивация, но давайте честно,деньги всё еще в ТОП-1 причин согласиться на вакансию. Прибавьте инфляцию и скачки рынка. В Прогрессе всё это прекрасно понимают и заботятся о сотрудниках. Чтобы они работали спокойно.

Поэтому осенью прошлого года мы начали внедрять систему динамического зарплатообразования.

Как это работает - зарплата каждого сотрудника пересматривается ежеквартально с применением специального коэффициента и поддерживается на уровне выше на 20% средней по рынку. Вырос рынок - растут и наши зарплаты. На понижение эта система не работает, мы такой сценарий не рассматриваем.

Так, прогрессовцам не нужно будет думать, где взять мотивацию - они всегда будут высокооплачиваемыми в своей нише и регионе. Сейчас очень важно дать сотрудникам уверенность в стабильности их дохода. Тем более мы принимаем на работу крутых ребят, и придерживаемся win-win подхода, когда соблюдаются интересы обеих сторон.

Крупный бизнес в одиночку не построишь. Я много пишу здесь про команду. И считаю, что одна из моих сильных сторон - это умение найти классных ребят👉🏼с кем можно уверенно создавать такие крутые проекты, как Атмосфера и Amundsen (которые становятся лучшими в стране), и нашу линейку Pro Life, ориентированную на жителя.

По тегу #команда можешь почитать другие посты на эту тему.