Что происходит с занятостью на самом деле
 
Весной официальный уровень безработицы в России составил 2,1%. Это минимальное значение за всю современную историю страны. Но один показатель не даёт полного представления о рынке труда. Вакансий становится меньше, число соискателей растёт, а компании продолжают сокращать персонал.
 
По данным исследования SuperJob, в первой половине 2026 года количество вакансий уменьшилось на 19%, а за последние два года — на 28%. Одновременно число резюме выросло на 33% за полгода и в полтора раза за два года.
 
Снижение спроса на работников затронуло многие отрасли:
 
🔸 в банковской сфере количество вакансий сократилось на 22%;
🔸 в IT — на 21%;
🔸 в сфере услуг — на 20%;
🔸 в промышленности — на 19%.
 
Точечные сокращения уже идут в 18% компаний. Ещё 4% организаций намерены провести их в ближайшее время. Эти данные показывают, что найти работу становится сложнее, хотя официальная статистика пока не фиксирует заметного роста безработицы. Источник данных.
 
Причина заключается не только в текущем состоянии экономики. При капитализме наличие людей, вынужденных конкурировать за рабочие места, выгодно собственникам предприятий. Чем больше соискателей претендует на одну вакансию, тем легче работодателю сдерживать зарплаты, ухудшать условия труда и диктовать свои требования.
 
В России положение усугубляет проводимая экономическая политика. Высокая ключевая ставка ограничивает доступ предприятий к кредитам. Недостаток государственных инвестиций тормозит развитие производства. Растущая налоговая нагрузка осложняет работу малого бизнеса. Действующий Трудовой кодекс при этом предоставляет работодателю значительно больше возможностей для защиты своих интересов, чем наёмному работнику.
 
🔴 При такой системе занятость и благосостояние людей неизбежно отходят на второй план. Главным критерием становится прибыль собственника, а сокращение работников получает удобное название «повышение эффективности».
 
КПРФ предлагает изменить саму основу экономической политики. Программа Победы предусматривает национализацию стратегических отраслей, восстановление государственного планирования, поддержку отечественного производства и направление бюджетных средств на нужды большинства граждан.
 
🚩 Необходимо принять новый Трудовой кодекс, который обеспечит работникам реальную защиту. КПРФ предлагает установить квоты на первое трудоустройство молодых специалистов, расширить возможности занятости для людей с инвалидностью, гарантировать достойный МРОТ и создать специализированные суды для рассмотрения трудовых споров.
 
Полная занятость требует продуманной промышленной политики, государственного планирования и надёжных трудовых гарантий. Именно такой подход позволит обеспечить человеку труда уверенность в будущем.

🌟 Виктор Царихин, первый секретарь МГК КПРФ | Вконтакте | MAX