На что могут рассчитывать сотрудники иностранных компаний, приостанавливающих работу в России?

⭕️Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ), оплачивается в зависимости от того, кто в нем виноват:
— 2/3 оклада – если приостановка произошла по независящим от работника и работодателя причинам, например, из-за нарушений в поставках или отсутствия комплектующих.
— 2/3 зарплаты – если простой произошел по инициативе работодателя.

⭕️При сокращении нельзя уволить беременную женщину; женщину с ребенком до 3 лет; мать-одиночку, которая воспитывает ребенка до 14 лет, или ребенка с инвалидностью до 18 лет; сотрудников, которые воспитывают таких детей без матери; родителя – единственного кормильца ребенка с инвалидностью до 18 лет; родителя – единственного кормильца ребенка до 3 лет, если в семье три и более малолетних детей, а другой родитель не состоит в трудовых отношениях (ст. 261 ТК РФ).