Господа!

Я иногда захожу на layoffs.fyi, посмотреть, кто сколько увольняет в хайтехе и с какими формулировками. Чтоб вы знали: первая половина 2026 — самая жесткая в плане увольнений за последние 3 года. На сегодня отрапортовано 122 368 уволенных (оценка снизу, если кто изучит их таблицу и связанные новости), при том, что за ВЕСЬ 2025 год было 124 636 (почти догнали). А за ВЕСЬ 2024 152 922 (догоним к концу лета).

На первом месте (в разовых увольнениях) Oracle, потом Amazon, Dell, запрещенная и далее по списку (см картинку).

При этом есть "скрытые" увольнения. Microsoft объявила программу добровольного ухода для 8000 сотрудников (7% штата) мотивируя повышенными компенсациями для сотрудников с большим возрастом и стажем. Т.е. те, кто устал, уволятся сами и их не будет в этой статистике.

В целом в США в мае было уволено 97 000 человек — рекорд с 2020 года (с ковида!), при этом хайтех впереди планеты всей, что порождает новости вида: Технологический сектор США возглавил волну увольнений в мае: сокращено более 38 000 рабочих мест

Oracle пишут в годовом отчете: «интеграция и применение ИИ-технологий привели и, вероятно, продолжат приводить к сокращению персонала».

Запрещенная рассекает: 20 мая 2026 года компания одновременно провела два процесса: уволила ~8 000 сотрудников и насильно перевела ~7 000 других на новые позиции, связанные с ИИ (это 20% штата!)

Новые структуры:
* Applied AI (AAI) — подразделение с целью передать ИИ-агентам «основную часть задач по созданию, тестированию и выпуску продуктов», тогда как инженеры будут лишь мониторить их работу
* Agent Transformation Accelerator (ATA) — команда по автоматизации внутренних бизнес-процессов
* Hatch — внутренний ИИ-агент (аналог OpenAI's OpenClaw), тестирование которого должно завершиться к концу июня 2026 года (сейчас!), с последующей интеграцией в Instagram для 3+ млрд пользователей (шо будет!)
* Agent Data and Optimization — команда по данным для обучения агентов (фактически разметка данных для агентов, куда неожиданно для себя улетело 30-50% инженеров продуктовых команд)

Причем они потребовали в командах креативных продуктов в первой половине 2026 чтобы 65% инженеров писали более 75% кода с помощью ИИ. Ох, вангую, много проблем с кодом, особенно когда таких вещей требуют директивно. 🤷‍♂️😁

В общем еще вчера студенты хвастались друг другу, кто сколько миллисекунд потратил на написание диплома (и хрен с ними, с ИИ-косяками!) 🙈😉

А уже сегодня компании массово увольняют одних инженеров, а других насильно переводят на ИИ (и хрен с ними, с ИИ-косяками!) 🙈😉

Причем умные люди говорят, что мир только начал сходить с ума по этому поводу и будет намного веселее. Знаете, чем пессимист отличается от оптимиста? Пессимист говорит "Хуже быть не может!", а оптимист отвечает "Может-может!" 😂 Я оптимист, как вы понимаете. 😁

В общем продолжаю широко открытыми глазами смотреть, как студенты дружными рядами срезают углы (и не только углы) на экзаменах, в курсовых, в дипломах, и всем традиционно желаю как никогда важного сегодня — реальной конкурентоспособности. Умения достигать сложных результатов с использованием ограниченных ресурсов и с топовым качеством, лучше, чем это делают другие.

Это важно сегодня!

@vgcourse