Из недавней переписки с очень хорошим человеком:
мне на позицию в Дубае писал один парень, я его спросил сколько он просит, на что он ответил: вдохновившись словами Дмитрия Сергеевича Ватолина, прошу ... и запросил в 4-5 раз выше рынка 🗿
сразу раза в два выше местного CEO 😂
😂🤣😂 Я посмеялся, конечно!
Дорогие друзья! Я трачу драгоценное время лекций на рассказы про glassdoor.com/Salaries со скриншотами (статья про них, альтернативы) не для того, чтобы вы на собеседованиях демонстрировали IQ 55, ссылаясь на меня! 🤦♂️😁😁😁
Ключевое: не вы должны ПРОСИТЬ много, а вам должны ПЛАТИТЬ много. Разница в трех буквах, но она принципиальна! 😉 Существует рынок. На рынке есть зарплаты. Важно их очень хорошо представлять и иметь внешнее подтверждение, что вы тянете позицию, на которую претендуете. Явное четкое подтверждение тут, когда вас ПРИГЛАШАЮТ на позицию с хорошими деньгами. 🙂
Ирония судьбы, которую я наблюдаю много лет: компании готовы очень много платить за топовых специалистов (для которых нужна прокачка от аспиранта и выше) и подолгу их ищут, но огромное количество молодых людей с хорошими данными банально не доучиваются до этого уровня (особенно в последнее время), а уходят работать раньше. Собственно, это не парадокс, а прямая причинно-следственная связь. Ровно потому, что долго прокачиваться очень сложно (и морально, и физически, и физиологически), большинство рано уходит фигачить прод и не доходит до топового уровня. 🤷♂️
А индустрия сходит с ума:
* £700k pay packets for top AI workers in Europe 😜
* Meta offering $10m a year-plus for scarce AI talent 😲
* И вообще: A.I. Researchers Are Negotiating $250 Million Pay Packages. Just Like N.B.A. Stars 😨
Пакеты в 250 миллионов последнего времени, это, конечно, круто. Раньше было меньше. Для желающих рекомендую: AI Specialist Salaries in 2024–2025: A Comprehensive Report, там много интересных чиселок. ✍️
С другой стороны я тут много писал про увольнения (подробно в мае, и более кратко в августе со ссылкой на чудную статистику хедхантера роста числа резюме и уменьшения числа вакансий в IT в России).
Дочки Сбера довольно много уволили (в том числе) айтишников и программистов этой зимой. Тут сорока принесла, что это не случайность, а целенаправленная политика и суммарно планируется увольнять 10-15% сотрудников в год следующие 5 лет (упс). Там 200 тысяч сотрудников и объективно есть куда "худеть", но число резюме на HH, вангую, снова вырастет. 🤷♂️😉
Ну и интересные процессы идут в США (на фото выше):
🔻Человек сфоткал офис xAI с палатками (где народ ночует, чтобы время на дорогу домой не тратить), а другой сотрудник шутит — это не наш офис, у нас палаток больше! 😁
🔻 На графике — заметный рост заказов еды в офисы в этом году по сравнению с прошлым (в первую очередь в связи с переходом офисов на режим 996, с 9 до 21, 6 дней в неделю).
🔻 Ну и женщина на видео возмущается, что реально в калифорнии программистам предлагают 996 и даже 997. Посмотрите! 👀😉
В России такого пока нет. Но ❄️❄️ #winter_is_coming ❄️❄️
Я это пишу не для того, чтобы напугать. И не для того, чтобы спорить! Чем больше людей думают, что это полная фигня, тем лучше! Я в этом крайне заинтересован, поскольку чем больше будет таких людей, тем лучше будут чувствовать себя те, кто пошли ко мне 😉 Моя задача — отобрать тех, кто готов прокачаться на создание топовых алгоритмов, участие в топовых конференциях и дальше работу в топовых компаниях. Тех кого будут переманивать, а не кто будет выпрашивать
Удержаться на этом треке реально сложно (очень многие сходят). Но победители получают хорошо. 💪
Ищу таких. 😁