Тут оказывается на 1 месте в топе недели Хабра сейчас висит статья "Про IT в 2025 году", о том, что происходит на рынке труда в IT с точки зрения матерого техдира. И там (внезапно!) многое перекликается с моими последними двумя постами.
Какие моменты отметил бы:
1. Человек тоже пишет про пузырь зарплат и огромное количество недоучек, которые рванули в IT за деньгами:
Массово они решили стать айтишниками когда зарплаты улетели в космос. А почему они улетели в космос?
Благодаря нескольким чудесным компаниям, которые начали пылесосить рынок, давая ребятам x*3 или x*5 к их текущей зарплате.
Только вот официальная история умалчивает, что их потом весьма стремительно отправляли обратно на рынок труда, когда выяснялось, что они не соответствуют. Почему так? Потому что компаниям было дешевле (да, это кому-то может показаться парадоксальным) всех спылесосить, платить огромную зарплату до окончания испытательного срока или до первого performance review, а потом оставить действительно крутых… Проще, чем тратить 3-5 месяцев на поиск того самого кандидата.
На этой же волне появилось бесчисленное количество курсов, которые обещали сделать из тебя за 3 месяца крутейшего айтишника и потом трудоустроить. И оно даже прокатывало на первых порах. Уровень доверия в компаниях был сильно выше. Но вот только на дистанции выяснилось (внезапно), что невозможно за 3 месяца (и даже за год-два-три) сделать крутейшего айтишника. Неплохого да, крутейшего нет.
Ну а дальше совсем просто. Ребята, которых отправили на рынок труда, шли в другие компании, с устойчивой позицией в том, что они мега-крутые спецы. Ну а так как ТАМ они получали вагон денег, то в новой компании они на меньшее были не согласны. Дальнейшее раздутие зарплат было делом техники и времени.
Добавлю к этому, что ковид сильнее открыл рынок других стран. Огромное количество компаний наладили удаленную работу и много реально крутых людей сменили наши компании на иностранные (иногда со сменой ПМЖ, иногда нет). Когда сильные специалисты начали приносить офферы иностранных компаний, им вынуждены были поднять зарплаты.
2. Про ожидания людей хорошо:)
Есть большое количество новоиспечённых ИТ разработчиков/аналитиков/тестировщиков/продактов (дополните список), с весьма скромным опытом (и нередко сомнительным качеством работы), которые готовы работать только 2-3 часа в день, принимать ванну из смузи, играть в плойку, на которых категорически нельзя повышать голос, которые требуют себе огромную зарплату, которые чтобы прийти на офлайн интервью просят прислать за ними вертолёт, и которые начинают собеседование со слов: «я УЖЕ 1,5 года пишу, я мидл ёпта».
А еще в тексте много про вранье в резюме (которое стало массовым), и у линейных сотрудников, и у топов. Что критически снизило доверие к резюме (пострадают все).
3. И категорически приветствую мысль:
Забегая вперёд тут хочется вставить мудрость, которой с вами поделится любой консультант по финансам и личному бренду — чем больше людей умеет/может делать твою работу, тем ниже она оплачивается.
Напомню ключевые идеи прошлого и позапрошлого поста:
* Есть мнение про пузырь зарплат в IT, которые уже начал сдувать проклятый ИИ. В частности в США сильно упал спрос на специалистов начального уровня (безработица среди них уже в 1.5-1.8 раз больше средней по США).
* В России за год уровень конкуренции за рабочие места в IT вырос с "умереного" до крайне "высокого", количество вакансий на треть сократилось, а количество резюме на треть выросло.
* Приведены 12 причин, по которой уровень подготовки программистов упал (причем повсеместно).
* ❄️ #winter_is_coming ❄️
Выводы лемминга: 🧠
* Нужно как можно скорее устроиться в компанию, чтобы выполнять low-level работу которую будут массово автоматизировать, чтобы опыт, вот! 😉
* Нужно сдавать экзамены с микронаушником, причем сильнее всего забивать на самые сложные предметы (в первую очередь на сложную математику, используемую в современных статьях). 😉
Ровно эта стратегия позволит вам освоить ценную для компаний работу. Точно-точно! 😂
Sapienti sat! 😉
#education_now