Господа!

На Хабре сейчас висит на 4 месте в топе недели (и на 1 месте в "читают сейчас") текст Молодежь нынче пошла не та, или поиск системного аналитика «за 200» от человека, который много технических собеседований проводит.

Там, в частности, есть такой кусок (выделено мной):

На вопросы о том, что было пару лет назад, кандидаты часто отвечают «это было давно, не помню уже». Так отвечали про свой прошлый проект – в чем была его суть и ценность, про нотацию диаграмм которую использовали на прошлом месте работы, или про структуру спецификации требований.

Если же кандидат что-то изучал только в вузе, но не применял на практике, то как правило ничего кроме названия в голове не осталось. Хотя там, скорее всего, была какая-то практика.

Почему меня это расстраивает? Это обесценивает опыт. Полученный опыт переходит в устойчивые умения и навыки, повышающие ценность сотрудника, только после фазы осознания и рефлексии. Ответ «не помню» позволяет предположить, что полученный опыт был выкинут из головы сразу же после завершения работы, и никак не закрепился. При таком подходе полезность и ценность сотрудника растёт медленно (если вообще растёт).

Человек по сути пишет о массовом непонимании людьми ключевых принципов, от которых зависит время полураспада знаний, что приводит снижению роста ценности сотрудника со временем (в лучшем случае).

Вообще всю статью рекомендую. Для вас это шанс отличаться от большинства.