Прошло 2 месяца, как я уволился из Института Генплана Москвы., где отработал 22 года. Это было мое решение.
Институт дал очень много, но стал якорить по перспективным направлениям. Необходимость согласования инициатив, прямые запреты, служебки, не вполне обоснованная административная нагрузка...
Это не то, что нужно в наше время для развития.
Когда все ограничения исчезли - открылся недосягаемый ранее уровень концентрации на действительно важном.
За два прошедших месяца я сделал столько, как раньше за шесть или не сделал бы вообще.
✔️ Развернул 4 системы на стыке методологии - информации - отраслевой проблематики:
1. ГОСТ "Устойчивое развитие исторических поселений" (совместно с Российской ассоциацией реставраторов). Готовность 100% - сейчас в процедуре рассмотрения и согласования.
Скорость изменений возросла. Сдали ГОСТ месяц назад, и уже сейчас я вижу как минимум 2 очень перспективных направления (методических подхода) его доработки.
2. Прототип функционирования проектной организации, реализованный на AI first архитектуре. Готовность 40%
3. Систему разработки отраслевой документации. Готовность 50%
4. Многослойную модель функционирования исторического поселения на базе новейших информационных и межотраслевых методов. Готовность 30%
✔️ Сделал и запустил 2 сайта (своей организации nasledie.tech и экспертный);
✔️ Прошел обучение на 3ей ступени ораторского мастерства, прошел интенсив "Связи решают", начал обучение "Креативное видео";
✔️ Очень серьезно прокачался по направлению Forward Deployed Engineering — компетенции на стыке бизнеса, отрасли, технологий.
Как -то в Генплане, во время корпоративного тренинга мы с моей мастерской придумали принцип трех "С":
- системность, - смысл, - стиль.
Теперь я добавил четвертое "С" - свобода.
И вот как я реализую принцип 4С:
С1: Свобода заниматься тем, что наиболее тебе близко и где максимально раскрываются твои компетенции.
С2: Системность в достижении целей. Построение сложных систем. Работа в разных направлениях. Не только проектная деятельность, но и современные технологии, экспертиза и социальная составляющая. И не просто работа, а построение систем.
С3: Смысл- это заниматься действительно важным и перспективным. Дающим реальный, осязаемый и максимальный результат.
С4: Стиль - это делать все на высоком уровне. Используя изящные технологические решения и правильную архитектуру процессов.
В своем интервью Киаен Катанфарош (преподаватель Стэнфорда, основатель Workera) сказал, что один из важнейших навыков в наше время
просто замечать AI вокруг себя.
Я стал гораздо ближе к этому; видеть города или исторические территории как системы. Я понимаю как это может быть. Как сочетать отраслевые направления, современные подходы обработки данных и методы построения информационных систем.
Я чувствую, что отраслевая проблематика остается, но работа над ней должна (и будет) вестись на качественно ином уровне.
#Система_Наследия@VerkhPRO