Дима написал отличную статью для тех, кто рассматривает работу в стартапе: как оценить долю в компании, которую предлагают сотруднику.

С опорой на большой массив данных (датасет Crunchbase, ~тысяча стартапов), разобраны основные реалистичные исходы: какого порядка бывают оценки компаний при продаже, насколько часто удается дожить до IPO, насколько влияет размытие доли из-за последующих раундов финансирования.

Краткий вывод такой, что условия лотереи не огонь. Основная польза в том, что это именно опцион (в карьерном смысле, а не в финансовом) – если компания взлетает, зона ответственности, удовольствие от работы (и цена опциона) увеличиваются в разы, если компания барахлит на месте – инженеры часто уходят через год (cliff) и пробуют удачу в другом месте.

У Димы я когда-то вел информатику в любимой школе-интернате "Интеллектуал", а сейчас он работает в калифорнийском стартапе и делится опытом. Красава!

https://vc.ru/finance/173652-zarplata-pobolshe-ili-opcion-kak-sravnivat-offery-startapov