В связи с некоторыми трудностями, с которыми мы встретились при проведении нашего первого обзора, нами было принято решение создать шаблон анонимных отзывов, чтобы желающим оставить своё мнение было понятнее, что мы ожидаем увидеть при наборе информации для статьи.
1. Объективное мнение.
Здесь нет места чувствам, только чёткие факты. Очень просим не добавлять эмоциональную окраску этому пункту и писать своё честное мнение. Ваши отзывы остаются анонимными, поэтому вам не нужно аккуратничать с высказываниями или как-либо извиняться за своё мнение. Здесь вы освобождены от этого.
2. Откровенно субъективное мнение.
В этом пункте вы можете поделиться своими чувствами касательно проекта. Какие мысли он вызывает, как вы себя чувствуете, находясь в коллективе, и каким это место видят остальные по вашему мнению.
3. Ответы на нижеуказанные вопросы. ( Хотелось бы предупредить, что не все вопросы обязательны. Вы можете выбрать интересующие вас вопросы и ответить на них.)
• Было ли у Вас когда-то желание покинуть проект, в котором Вы участвуете?
• Есть ли что-то, что Вас не устраивает в коллективе? Если да, то что?
• Имеются ли у Вас какие-либо конфликты с другими администраторами или проектами? Из-за чего они были?
• Есть ли в вашем коллективе человек, который вам симпатизирует или наоборот отталкивает? Почему?
• Как бы вы охарактеризовали общую атмосферу в вашем текущем коллективе? Хотели бы кого-то убрать?
• Какое влияние на вашу работу оказывает степень взаимодействия и поддержки со стороны аудитории?
• Как бы вы описали роль лидера в вашей команде и влияние его стиля руководства на успех проекта?
• Есть ли в вашем коллективе кто-то, кого вы считаете "лишним балластом"? Кто? Почему?
• Как бы вы оценили уровень доверия в вашем коллективе?
•Как вы справляетесь с ситуацией, когда в коллективе возникают проблемы, затрагивающие моральное состояние и мотивацию администрации? • Были ли в вашем коллективе конфликты? На основе чего?
Post #12
726
- 🔥 3
- ❤ 2
- 💋 2
- 💘 2
- 🥰 1
- 🕊 1